Sisfor - Sistema de Ponto e Controle de Acesso

Controle de Cesta Básica



Cadastrar parâmetros para controlar a entrega de Cestas Básicas aos funcionários.

[?]
Clique nesse botão para listar o manual associado rotina atual.

[X]
Clique nesse botão para fechar a rotina atual.

[S] Nome do Controle de Cesta Básica :
Clique nesse botão para selecionar um item já cadastrado.

Nome do Controle de Cesta Básica :
Informe o Nome ou descrição do Controle de Cesta Básica que será fornecido ao funcionário.

carregar
Clique o botão para carregar os parâmetros do item selecionado acima.

[<]
Clique nesse botão para selecionar o item anterior ao item atual.

[>]
Clique nesse botão para selecionar o item posterior ao item atual.

Falta(s) maior que :[ ]dias no período
Selecione a quantidade de faltas no período para descontar a Cesta Básica do funcionário.

Falta(s) maior que :[ ]dias no semana
Selecione a quantidade de faltas na semana para descontar a Cesta Básica do funcionário.

Atraso(s) maior que :[ ]dias no período
Selecione a quantidade de atrasos no período para descontar a Cesta Básica do funcionário.

Atraso(s) maior que :[ ]dias no semana
Selecione a quantidade de Atrasos na semana para descontar a Cesta Básica do funcionário.

Atraso(s) maior que :[ ]dias no dia
Selecione a quantidade de Atrasos no dia para descontar a Cesta Básica do funcionário.

Receber a Cesta Básica todos os meses
Clique nessa opção para o funcionário receber a cesta básica todos os meses, sem levar em consideração a quantidade de faltas ou atrasos.

Quantidade de Cestas a receber :
Selecione a quantidade de cestas básicas que serão fornecidas para o funcionário.

[Excluir]
Clique nessa opção para excluir os parâmetros associados ao item selecionado acima.

[Salvar]
Clique nessa opção para salvar os parâmetros associados ao item selecionado acima.


Todas as informações processadas pelo SISFOR - Sistema de Ponto e Controle de Acesso são parametrizadas.
A parametrização deve obedecer ao acordo coletivo entre a empresa e os empregados e se for o caso também do sindicato.
Reprodução permitida somente se for mencionada a fonte : www.workpage.com.br

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